Sistema de Gestión Integral de RRHH

Toda empresa necesita recursos económicos, tecnológicos y humanos para poder funcionar. Los dos primeros recursos se pueden comprar libremente en el mercado, pero sólo el desarrollo interno de los Recursos Humanos propios harán que tu empresa sobresalga frente a la competencia.

 

Implantando políticas de Recursos Humanos conseguiremos el alineamiento de los intereses del trabajador con los de la empresa para la puesta en acción de su talento, de modo que el trabajador pueda, quiera y haga en su puesto de trabajo lo que profesionalmente se espera de él, para alcanzar los objetivos empresariales.

  • Definición de Misión, Visión y Valores
  • Selección e Incorporación.
  • Formación, Entrenamiento y Capacitación.
  • Gestión por Competencias
  • Gestión del Compromiso
  • Gestión por Objetivos
  • Selección e Incorporación
  • Desarrollo Profesional
  • Formación, Entrenamiento y Capacitación
  • Política Retributiva

Factores de éxito del SGI

  • Optimización de funciones en puestos de trabajo
  • Incremento del rendimiento de los RRHH
  • Gestión del talento y planes de carrera
  • Mayor cohesión de los trabajadores con la empresa
  • Reducción del absentismo y del presentismo
  • Plantilla mejor preparada profesionalmente
  • Mejor encaje trabajador/puesto de trabajo
  • Mejora de la comunicación interna
  • Medición de la aportación del trabajador al resultado empresarial
  • Medición del nivel de compromiso del trabajador
  • Medición del nivel de desarrollo profesional
  • Finalmente, reducción de costes y mejora de la productividad del personal